不论是与专业人力资源顾问沟通或是职业咨询，最终目的就是为了帮助自己消除对未来的不确定感，实现职业成功。建议您在和人力资源顾问沟通时可以着重提供以下这些信息：

专业的人力资源顾问将根据以上这些职业兴趣、职业目标、工作经验、职业技能等信息帮助您正确认识自己的职业优劣势，提供个人职业发展建议，帮助您获得职业成功。

从我们的观察来看，转行的成功与否，要看转行之后是否能够很好地利用之前的工作经验和背景，是否在新的行业中更加有利于发挥自己的价值，是否能够获得职位和薪水上的提升。

你可以尝试联系专业的职业顾问。经济起伏期，各行业的发展具有很多不确定性，在确定自己下一步方向前可以先咨询专业的职业顾问，他们可以帮助你更好地对自己进行评估，了解人才和企业的需求，同时他们所掌握的大量职业机会可以帮助你成功转行。

同时在转行前需要对自己进行全面的评估，包括自己拥有的技能、行业背景和工作经验、自己理想的工作是什么等，了解自己的优势。

拓展社交圈，与你感兴趣的行业的资深人士进行沟通，帮助你了解即将进入的行业的发展趋势。

选择好的时机转行，比如说候选人看中了某个行业，但在转行之前需要先考虑时机，在行业低迷时期进入或选择行业高速发展时期进入，对于自己的价值的提升是不一样的。

根据万宝盛华最新公布的2009年第二季度《万宝盛华雇佣前景调查》显示：受金融海啸影响，中国大陆地区企业的招募信心有所下滑。从行业来看，各行业的企业招聘预期均有不同程度的下降，其中制造业、矿业及建筑业、运输及公用事业受到的影响比较明显，招聘预期均跌至2005年第二季度以来的低谷。但目前在中国更多的企业还处在观望期，相比较全球其他国家和地区，中国的劳动力市场情况还是相对积极的。

服务业和批发及零售业的招聘前景相对乐观。由于中央及地方各级政府一直支持服务业的发展并将其作为拉动经济的重要一极，该行业一直保持了较强劲的招聘需求，但相比前几年，总体水平仍有小幅回落。快速消费品、批发及零售业则得益于国家扩内需、促增长措施，也保持了相对积极的招募需求。

总体来看，企业的招募意愿受金融海啸的影响会呈现放缓或谨慎的趋势， 但是随着国家扩内需促增长十大措施以及新一轮各行业经济振兴计划的陆续出台，预计将给基础设施建筑、医药、交通和运输、纺织、服务外包、新能源等行业带来新的发展机遇，相应的这些行业的招募信心或将会因此受到鼓舞。

我们总体感觉还是比较的平稳的。虽然有少部分企业的招聘计划受到影响，但大部分内资企业的招募计划仍呈现比较平稳的态势。也有部分金融行业的企业，以及一些渴望多元化的民营企业，反而加快了对人才的招募。

从职位上来看，在目前的金融危机中，作为企业的核心研发人员，工程技术专业人才受影响较小，职业不稳定因素不大。

从我们目前掌握的情况来看，对于国内一部分希望涉足境外投资业务的金融企业和渴望资本运作多元化的民营企业来说，目前是积极招募和储备海外金融人才的机遇。举例来说：国家《合格境内机构投资者(QDII)境外证券投资管理试行办法》规定，国内金融企业要取得QDII 执照，需要4位QDII人才，即具有5年以上境外证券市场投资管理经验和相关专业资质的中级以上管理人员不少于1名，具有3年以上境外证券市场投资管理相关经验的人员不少于3名。而目前在国内，具备这样资质的候选人非常少。金融海啸使得国内的金融机构有机会从海外吸纳高端金融人才。

根据我们的数据，随着金融海啸波及面不断扩大，越来越多的海外金融人才(95%是华人)希望回国发展，最近我们每个月收到的国外金融人才的简历的数量成倍增长，这说明国内金融行业人才的供需和活跃程度相对平时要高许多，目前我们已经有了类似的成功服务案例。

就业形势不好的时候，心态很重要。即使找到并不理想的工作时，要尝试去发现可以学习的地方（再差的企业，也有可以学习的地方），比如专业技能、人际关系、沟通技巧等等，切忌心高气傲，一旦市场好了，很多软性的技巧就能得到很好的发挥。

金融海啸对金融行业的影响较大，但并不代表金融行业就此消沉。每个行业都有经济周期起伏，因此对于想在金融行业发展的候选人，还是可以尝试争取相应的职位；同时在就业时要放低心态，调整自己的期望；等经济环境转好时，你将有更强的竞争力去获得更理想的职位。

对个人来说，无论在职还是待业在家，都应该不断更新自己的技能，根据万宝盛华的经验，普通人一生平均更换七份工作。这使得求职者必须定期评估他们的职业兴趣及目标，在目前职位将被淘汰的情况下确定其它可能的道路，并为新职位做好相应的求职准备。持续的技能发展和培训已经成为时代要求，不能适应这种变化的求职者未来的机会将越来越少。

同时，建议有工作经验的职场人士尽量和人力资源公司（猎头公司）保持接触，咨询能多方位触及行业信息的人力资源顾问，从而可以时时获得最新的职场信息，一旦市场有复苏的迹象，就可以马上抓住好的机会。

判断一个人力资源公司的强弱的标准不单只是推荐的职位的好坏，更应该看顾问能给到候选人的咨询有多少，如何帮助他们提高自身能力、发掘潜在的优点等等。优秀的人力资源顾问往往能够成为候选人的良师益友。

如果你想转行或转换技能领域，请首先认识你自己。不要被表面现象所迷惑，建议可以征求你身边朋友、亲戚的意见，让他们公正客观地评价你；接着你再问自己一些问题，了解自己是否真正喜欢你所期望职业中可能需要应对的局面；你也可以借助专业的测试工具，多个评价相结合后，你也许可以明确认识自己，包括优势和劣势。（点击这里了解更多关于自我评估的技巧）

客观了解评估自己后，如果你认为自己确实不适合现在的职位，那么你应该多了解你所感兴趣的目标职位要求，如果想应聘外企或沟通性职位，那么提升英文水平是首要任务。许多求职者由于长期不使用英文而缺少了这项技能，但语言技能往往是许多职位的门槛，至关重要。如果是初级职场人士，也许你没有太多机会与职业顾问打交道，你可以多留意人力资源公司的活动信息，努力参加一些有职业顾问参加的公开活动，争取与他们接触的机会。当然，你也可以自己做功课，通过总结大量的职位要求，你大致可以归纳出自己应聘该类职位所需要的技能。然后根据这些要求来回顾自己的优势和劣势，从而再次判断自己是否适合该类职位。如果确实适合，那么就开始一项一项弥补自己缺乏的能力吧。

如果你已经准备充分，现在就是出击的时刻了！定期浏览职位信息，撰写有说服力的简历，证明自己的能力符合要求，相信你的简历一定不再“石沉大海”！

金融危机中，企业招募谨慎，但这不代表招募停滞，我们每天仍然收到众多新的职位需求。停止抱怨，关注自己的职业成功！

对于不同的人群，所需要的知识储备和金钱储备是不同的。比如说，对于中高级的管理者，他/她在面临裁员或是公司倒闭这样的变故时，因为自身的硬性和软性技能基础比较好，所以可能不需要很多的时间就可以重新找到新工作。而对于一个一般职位的普通员工来说，获得一个新的工作机会所需要准备的可能就要长一些，也许他需要学习一门新技能，或者迁移到其他城市去寻找工作机会；那么，他需要的知识储备可能是学习新技术，或是提高现有技能。而在金钱储备方面，最好准备3个月的生活费用。

对部分失业者来说，我们建议可以考虑弹性工作制，如人才派遣、非全日制用工等，因为现在很多企业已经采用了弹性用工的形式。弹性用工如人才派遣等能够有效地帮助人才的积累很有价值的工作经验，从而在转入企业长期岗位时能够具备独特的竞争力。

我们建议大学生应该拓宽自己的思路，目前最好持先就业再择业的态度，甚至可以选择考虑一些中小型的行业、职位、公司等等。对于有意向继续学习的大学毕业生，在现在的就业形势下，我们建议他们可以继续深造，两年左右毕业后，就业市场或许要比目前的环境好很多。

目前毕业生应该积极收集职位信息，主要可以通过网站、大型企业举办的招聘会等渠道获取；这时候求职不要一味寻求大型知名企业，因为目前企业的整体招聘速度有一定减缓，这些企业的职位竞争激烈程度必然加大。现在毕业生可以看一些基础设施建设、能源等行业的中小型企业的职位机会，这些企业目前的招募计划变化不大，等积累了一定的经验同时经济情况转好后，再跳入大型企业，可行性会更高一些。

结合目前经济形势以及就业市场发展趋势来看，我们也希望给全体大学生一些建议：我们认为单单靠在大四时通过校园宣讲求职，面临的竞争是非常大的。因此建议大学生在大二、大三时能够多获得一些实习机会，特别是大公司的暑期实习项目，这将会对未来求职带来很大帮助。企业比较看中有实践经验的人，同时也可以通过实习期建立的个人关系，为今后的求职拓宽渠道。