2011-07 |
2011全球人才短缺调查报告结果下载调查报告尽管全球经济正缓慢而不均匀地从低迷中复苏，许多市场仍面临相当高的失业率，全球许多公司仍声称他们无法在需要时找到合适的人才。 |
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2010-10 |
2010万宝盛华人才短缺调查全球结果下载调查报告第五次年度人才短缺调查显示：全球约31%的受访雇主表示他们在寻找合适员工填补关键职缺方面存在困难，这一比例比2009 年上升了1 个百分点。 |
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2010-07 |
民营和外资企业人才竞争力调查报告，2010下载调查报告万宝盛华2010年外资和民营企业人才竞争力调查是万宝盛华（中国）在2010年5月对1041位候选人和1143位企业人力资源负责人开展的一项调研，目的是分析当下人才的就职企业倾向，民营和外资企业的人才竞争力变化，帮助民营企业和外资企业增强人才竞争力。 |
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2010-04 |
社交网站雇主态度调查：全球结果下载调查报告根据万宝盛华最近对全球34400家企业，包括中国大陆4317家企业的人力资源经理开展的一项调研，中国大陆地区63%的受访企业没有制定关于员工使用社交网站的正式政策。 |
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2010-01 |
中国民营企业人才策略调查下载调查报告2009年8-9月，万宝盛华(中国)对民营经济最发达的浙江、江苏以及广东、福建等地区的10个城市共166家民营企业开展了人才策略的调研，以了解中国民营企业当前面临的主要人力资源挑战。 |
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2009-11 |
中国主要发现：弹性员工在人力配置策略中的角色下载调查报告万宝盛华(Manpower)对全球35个国家和地区的41000家企业进行了调查，目的是了解弹性员工在企业人力配置策略中的作用。中国大陆地区4050位雇主参与了调查。 |
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2009-07 |
2009跨城市人才流动调查报告下载调查报告2009年3月，万宝盛华（中国）对分布于全国各地的1070位候选人开展了跨城市人才流动调查，以了解人才在跨城市工作方面的经历、未来流动意愿、原因及工作期望。 |
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2009-07 |
2009跨城市人才流动调查报告下载调查报告2009年3月，万宝盛华（中国）对分布于全国各地的1070位候选人开展了跨城市人才流动调查，以了解人才在跨城市工作方面的经历、未来流动意愿、原因及工作期望。 |
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2009-07 |
2009人才短缺调查报告下载调查报告万宝盛华公司(Manpower Inc)（纽约证券交易所股票代码：MAN）在2009年第一季度，对全球范围内33个国家或地区近39,000名企业雇主进行了调查，以了解人才短缺对当今全球劳动力市场的影响。 |
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2008-12 |
中国企业弹性用工调查下载调查报告调查报告：万宝盛华（中国）在2008年4-5月对上海、北京、广州的222家不同性质和行业的企业进行了问卷调查访问。目的是了解弹性用工在企业中的普及情况、认知程度及弹性用工在技能领域中的应用状况。 |
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2008-09 |
无国界劳动力调查：全球结果下载调查报告调查报告：万宝盛华在2007年7月下旬对27个国家和地区的28000位雇主进行了调查，这次调查的主要内容有两方面，一是了解人才迁移到另一个国家和地区工作对劳动力市场的影响；另一方面是了解雇主利用外迁人才填补他们技能短缺岗位的程度。 |
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2008-09 |
工作迁移调查：全球结果下载调查报告调查报告：万宝盛华在2008年4月通过一个在线的调查以了解人们对在国内和国际间为了工作迁移的态度和见解。43%的受调查者表示他们在过去曾经为了工作而迁移，同时，78%的受调查者表示，他们愿意为了工作而迁移，这其中有三分之一愿意为了工作迁移到世界的任何地方。 |
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2008-05 |
2008人才短缺调查下载调查报告调查报告：万宝盛华在刚刚过去的1月下旬针对包括中国大陆地区的3,900家企业雇主在内的总共32个国家和地区的将近43,000家企业雇主进行了调查，以了解人才短缺对今天的人才市场的影响程度...... |
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2007-03 |
2007人才短缺调查下载调查报告调查报告：万宝盛华在刚刚过去的1月下旬针对包括中国大陆地区的2,649家企业雇主在内的总共27个国家和地区的将近37,000家企业雇主进行了调查，以了解人才短缺对今天的人才市场的影响程度...... |
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2006-10 |
人才短缺和工资上涨调查下载调查报告调查报告：万宝盛华，通过旗下的Manpower Professional的子品牌，在刚刚过去的七、八两月间针对包括中国大陆地区的2,618家企业雇主在内的总共26个国家和地区的将近32,000家企业雇主进行了调查，以了解目前劳动力市场中那些合适的长期专业候选人的现状以及短缺人才对于薪资上涨所带来的影响。...... |
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2006-07 |
中国企业员工归属感和保留率调查下载调查报告调查报告：万宝盛华（中国）公司与Right Management Consultants公司合作，在2006年5月期间进行了一项有关企业员工归属感和保留率 的调查。此项调查的目的在于确定并切实了解对于企业员工的归属感、吸引力和保留率方面至关重要的因素。此项调查旨在切实了解为什么企业员工们会离开公司并确定哪些 因素决定了员工们所感受的归属感。这两项同时进行的针对两个群体的调查得出了两种截然不同的观点-这是一个在这份报告中将被不断探究的主题...... |
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2006-05 |
中国企业员工归属感和保留率调查（概览）下载调查报告调查报告：由于目前全球包括中国所面临的日益严峻的人才短缺问题，如何保留企业现有的人才就成了当务之急。本次调查由万宝盛华（中国）和 Right Management Consultants 合作就目前中国大陆地区有关保留率方面的问题对候选人们和人力资源主管们进行了调查。而根据调查显示，人力资源主管们在若干方面均与企业员工们的见解有所出入...... |
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