万宝盛华顾问Shirley Zhuang
    如何成为企业的“香饽饽”

30岁后，或许你已经走上中层管理的岗位，下一个目标就是成为一位高级管理者。然而，你知道什么样的高级管理者是企业的“香饽饽”吗？他们具有哪些特质吗？

在工程和制造技能领域，受企业欢迎的“香饽饽”，往往有着专业领域知识的深度和广度，有着综合管理的能力，即有效的人际关系、良好的资源配置和运营控制能力、战略设计和战略决策的能力等等。比如在矿业公司受欢迎的全国产品经理（National Production Manager），他既具备矿业领域的专业知识，熟悉矿业生产的加工工艺，矿业生产基地的分布地点，能够协调管理不同区域的生产基地，又有和政府良好协调沟通的经验，能够频繁出差。

然而，很多人不能成为“香饽饽”的原因是多方面的。其中一个原因就是在职业选择上太浮躁，很多的候选人往往因为薪资在一个层次级别上跳来跳去，不能在新技能、新领域有新的突破和新的积累，最终把自己局限于一个很窄领域。比如只专注于产品的加工工艺或者质量流程控制，很难站在战略角度上顾全大局。

在职业选择和发展上，“香饽饽”往往有着长远目光，在工作机会和平台上有着良好的把握。他们会选择在相关的岗位轮岗，熟悉整个生产流程、生产工艺、机械设备和制造环境，沉淀承担多种角色的能力。他们会时常接受管理技能方面的培训，积累管理方面的一些技能。

学到了这一点，相信你也能成为30岁后的“香饽饽”。

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