Manpower_万宝盛华顾问专栏：别让晋升机会溜走

万宝盛华顾问Jason Wang
别让晋升机会溜走

30岁到40岁是职业生涯从基层到中层甚至到高层过渡的高潮阶段。对于30岁后的候选人来说，工作的驾轻就熟使人更有自信，同时也会有很好的职业晋升机会。

然而在技术领域有着丰功伟绩的候选人并不代表能够成为一位出色的管理者。经常有一些候选人反应在平时的工作中难以忍受他们的直线主管。比如个人独断主义，以在技术方面的成果自居……管理沟通能力往往是很多技术类候选人在管理方向发展的软肋。

我去年就接触到一位在电器自动化做设计的候选人，他很仰慕一家知名外资企业项目经理的职位。他的工作经验虽然满足职位要求，但他性格内向，不擅于沟通和交流，过于注重细节不能管控大局，这些成为制约他成为项目经理的不利因素。

然而，如何不让职业晋升机会从身边溜走呢？针对往中层管理方向发展的人，在日常的工作中可以给自己找一个学习榜样（公司的领导或自己的直线经理都是很好的学习榜样）。观察他们是怎么进行管理的，怎么和团队成员进行沟通和交流的，怎么进行项目任务的分配和协调的，包括项目细节和整体的把握、成本控制等等。同时利用业余时间补充管理方面的理论知识。通过观察、总结、理论与实践的结合，以及主动接触富有挑战性的工作，积累中层管理者所需要的胜任资质。

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