媒体报道
万宝盛华集团发布职场白皮书,解析技能革命下的人才解决方案
2018-02-09

 

 

 

 

纵观全球,没有国家可以对数字化进程免疫。 智能技术的发展不会带来人才的失业。机器人承担任务,而非职务。对于拥有足够技能的人才而言,数字化进程将对求职更为有利。

 

 

 

 

  2018年2月7日 中国·上海——作为全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团日前举办媒体分享会,万宝盛华集团大中华副总裁Jacky Qian先生就技能革命下的人才解决方案,与各界媒体朋友共同探讨数字时代的职场新观。

 

 

世界正在飞速变化,不仅影响着信息、技术和资本的运作,同样带来了行业、组织和个人发展的全面革新。在此背景下,个人和企业如何应对数字化浪潮,执行层和管理层如何进行数字化转型,以及如何重新思考数字化时代的领导力角色等各种新兴职场问题,俨然成为饱受关注的焦点。

 

 

 数字化时代已然到来,你准备好迎接它了吗?

 

 

 

万宝盛华集团在全球范围展开调查,针对全球42个国家,20000家企业,问题涉及数字化对企业招聘岗位数量的影响、对各职能岗位的影响及企业对人才技能要求的变化等,以期为企业与职场人士提供更多新的启示。

 

调查显示,没有国家可以对数字化进程免疫:

 

全球86%的雇主认为数字技术的应用与发展将不会导致企业雇员数量的减少。大部分雇主表示,数字化在短期内将推动企业的雇佣。数据显示,仅10%的雇主预期数字化进程将导致企业职工数量的降低。随着数字化进程的推动,企业将需要更多的人才,而非降低。

 

 

 

智能技术的发展不会带来人才的失业。机器人承担任务,而非职务。对于拥有足够技能的人才而言,数字化进程将对求职更为有利。随着数字化进程的发展,雇主将需要更多员工,尤其是那些掌握IT技能的人才,以便推动企业的数字化转向。常规性工作或直接收益较小的岗位,将面临最大的威胁。

 

 

 

世界各国企业对于未来两年数字化如何影响招聘岗位数量的预期各有不同。中国大陆,3%雇主认为未来两年中随着数字化进程的推动,企业预计将增加招聘岗位。另据万宝盛华集团雇佣前景调查显示,大陆地区2018年第一季度雇佣预期维稳,净雇佣前景指数为+8%,与2017年第一季度相比,提升+4%。其中又尤以广州的雇佣前景最为强劲。

 

 

 

相关数据与资料:

•2018年第一季度万宝盛华集团雇佣前景调查 (中国大陆)

•技能革命2.0:不要让机器取代你的岗位,技能革命下的人才解决方案

 

完整调查报告可登录万宝盛华集团官网-远见卓识板块之职场白皮书栏目下载


另外,了解更多关于43个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录万宝盛华全球官网Workforce Insights Center免费查询。

 

上一篇:《人力资本管理》专访万宝盛华集团大中华副总裁徐一平

下一篇:跳槽高峰已至员工心理知多少,企业该怎么办?

返回顶部
万宝盛华集团严正声明|万宝盛华集团隐私政策
|
© 2015 ManpowerGroup China All Rights Reserved | 沪ICP备11014829号