媒体报道
跳槽高峰已至员工心理知多少,企业该怎么办?
2018-01-25

 临近春节长假,众职场人边等年终奖发放,边进行新年职业规划。其中不乏有一些不满意当前就职环境选择跳槽的职场人。跳槽高峰时期已至,职场人心理究竟是怎样的?企业一般又会采取哪些措施来挽留?

 

 

近日,万宝盛华集团灵活用工事业部助理合伙人董春艳女士做客东广新闻台FM90.9《新闻风尚志之职场江湖说》为您分享:春节前后跳槽的心理,以及公司将采取何种方式挽留。

 

 

 

 

 

首先董春艳女士对跳槽的原因进行分析:

发展受到限制

发展前景受限是导致职场人选择跳槽的一个重要因素。晋升空间有限,以及发展方向和进度与预期不相符,都会让职场人开始考虑是否要另寻出路。

 

薪资未达到期望

薪水与劳动不成正比或薪水涨幅令人无法接受也会导致职场人考虑跳槽。当新企业给出足够高的薪水时,一些员工甚至会在拿到年终奖前就选择离开。

 

无法平衡工作与生活

经常加班或熬夜工作等不仅占用了过多的私人时间,也使员工身体状况堪忧。工作与生活陷入长期不平衡的状态,也是一些职场人选择其他企业的原因之一。

 

而面对跳槽高峰期,企业HR也会采取一些措施来留住人才

提供学习与培训机会

学习和培训机会是大多数公司给员工提供的福利之一。丰富的课程选择,可以让员工感觉专业技能和职场素养不断提升,进而有机会创造更多价值

 

提供多元化薪酬福利

关注员工切身利益解决员工生活困难,让其产生归属感,是留住人才最有效的方式之一。不妨尝试让薪酬福利多元化,例如为员工购买补充商业保险,给哺乳期女性员工提供弹性工作时间等。

 

加强与员工沟通

定期与员工进行沟通,不仅要了解工作进度,体会员工心理感受也是很重要的一环。如员工心里有所不满,要尽早疏通,以免一直积累,最终导致其成为员工跳槽的导火索。

 

 

关于万宝盛华大中华

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