职位广告

如果你正在找工作,那么也许你已经在网站和报纸上看过不少职位信息广告了。但你真的了解那些职位广告的内涵吗?让我们帮助您准确地解读职位广告,为您的成功求职开启一个良好的开端。

职位广告通常吸引了众多潜在的求职者;然而,企业真正希望吸引的只是一小部分应聘者。不要对一则“华丽”的职位广告轻易动心,请务必谨慎挑选那些“完美”公司提供的“完美”职位。

 

在阅读职位广告时,鉴别关键词是至关重要的。无论你是一名寻求良好职业开端的应届毕业生还是寻求职业发展及晋升机会的资深人士,你都必须了解职位信息中字里行间的意思,从而判断这个职位是否能够发挥你的优势。

在阅读职位广告时,牢记以下三个简单问题:
  • 谁是广告发布者?

    明确是谁发布了这则职位广告:是企业本身还是提供企业招募服务的人力资源公司?是大公司吗?你是否曾经听说过?声望如何?从报纸或网络中搜索相关信息,确切了解发布者的背景资料。 如果该企业声称是快速成长的、年轻且有活力的企业,那么也许他们真正想说的是我们是一家由一群年轻人共同经营的新公司。

  • 他们在寻找的什么样的人才?

    这部分内容十分微妙。这些企业到底需要什么样的人才呢?如果你曾经关注过,你会发现职位广告中的资质要求常常是在描绘一个理想的雇员。如果你觉得你不符合要求,千万不要气馁。原因之一就是他们也许描绘的是一个根本不存在的人。
    如果你看到诸如“更佳”、“理想的”等字眼出现在资质要求中,这就意味着他们实际上不强制要求候选人拥有这些资格。只有那些“必须拥有”或“必须是”后面的内容才是你在应聘前应该确保自己与之相符的,如相关证书、工作经验等。

  • 这个职位提供哪些机会?

    通常来说,职位名称与工作本身没有太大联系。如今职场中几乎每个职位都冠以“经理”或“顾问”的头衔。但职责内容真的与头衔相符吗?仔细分析职责内容能够让你对该职位有一个更清晰的了解,因为你需要知道的大多数重要信息都能在这部分文字中找到。
     

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