行业新知
万宝盛华猎头公司——企业中的拿来主义
2018-06-27

 万宝盛华猎头公司——猎头,顾名思义,如猎豹捕捉目标,追求的就是快而准的擒拿。而将这一自然界现象映射到职场风云中,可远远不是这么简单。鲁迅在《拿来主义》一文中疾呼没有拿来的,人不能成为新人。拿来主义,在企业也同样适用。只是企业拿来的是高端人才以及随之而来的专业技术、创新思维、先进管理等,而猎头在其中作用显著,万宝盛华公司即是猎头的一员大将。

猎头进入中国也就是最近十年左右的时间,随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段。中国职业经理人市场的日渐成熟,促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司,根据调查显示,进入中国市场的外资企业中,有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。这些优秀公司为了尽快适应市场需要,一般都会寻求专业的猎头公司如万宝盛华为其提供适合企业的人才。企业在决定选择猎头服务时,必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解,积极参与猎头公司的服务过程,才能成功地猎取自己所需要的关键人才。

如万宝盛华的猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验,能够为企业提供人力资源开发指导性建议,他们品行优良,负责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从事过外企较高的职位,这样才能提供有参考价值的意见,专业的猎头顾问还应保守,严守行业规范和职业操守,全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提,因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧,这样才能准确的了解客户真正需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学,人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已正成为一种趋势。

万宝盛华——全球开创性人力资源解决方案领导者,作为全球人力资源解决方案开创者及领导者,万宝盛华全球逾 60 万雇员,服务覆盖全球 80 个国家地区近 3,000 家分支机构,紧密合作世界 500 强在内逾 40万企业,积累 70 年先进人才管理实践,年度发布逾 10 套人才短缺、雇佣趋势、择业习惯、人才管理、职场代际差异等领先调研报告,引航企业发展,携领行业进步,逾十届蝉联《财富》杂志最受赞赏公司、持续十年入选道琼斯可持续发展指数。互联网 +”浪潮催生传统企业商业模式迭代更新,行业边界持续模糊,跨界融合无处不在,收购与反收购风起云涌。商界博弈重在关键人才布局,而精英人才缺失、组织结构断层导致一子错满盘输。万宝盛华逾 10 年全球人才短缺调查发现,人才短缺比例逐年攀升,企业挑战日趋严峻,而缺乏候选人、雇员缺失行业匹配技能及经验横列主要因素。万宝盛华招聘服务精析主流行业特性、把脉雇佣趋势,凭借测查求职。

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