行业新知
灵活用工帮助外包员工快速推荐上岗
2018-02-08

       目前,不少人都非常抗拒外包员工的身份,在求职时会把与外包员工等相关的岗位过滤掉,避免成为一名外包员工。即使是很多急于求职的人士,在遇到一个外包员工的工作岗位时,也会考虑放弃这个工作机会。这种现象很普遍,引人深思。 

出现这种现象的原因是什么呢?主要是因为不少人对外包员工的身份理解存在偏差,认为外包员工待遇福利等不如内部员工。不少人都认为,作为一名外包员工,不但在薪资待遇上比内部员工有所差距,而且在福利上也是如此。他们认为外包员工的身份,会使其难以对工作企业产生归属感,并且职业发展空间不大,难以获得职业成就感。故此,不少人都会因为外包员工的身份,而放弃一个本来很适合自己的岗位。 

虽然上述问题在外包行业确实存在,并在一定程度上阻碍了外包行业的发展。但是,万宝盛华作为全球专业外包的创始者及领导者,为外包员工提供丰厚的薪资以及福利,提供人文关怀。另外,万宝盛华依托弹性福利平台,提供保险体检、(心理)健康管理、异地救援、家庭关怀、医疗保障、意外保障、综合保障等企业及个人弹性福利计划,让外包员工也能够享受到满满的福利和温暖,对企业产生归属感,更好地促进职业发展。 

除了上述这些,万宝盛华还依托在线灵活用工平台,帮助外包员工快速推荐上岗,还有雇员服务管理在线平台提供专效岗前培训,提升外包员工的职场技能,通过该平台外包员工可以实现弹性福利自由选择,让外包员工福利待遇更加满意。 

万宝盛华外包服务弹性福利让员工满意度高达98%,更是凭借着雇员管理和服务在线平台提供专效岗前培训,螺旋式提升雇员职场技能等弹性福利,让员工职业技能持续提升,助力员工职业发展!  

上一篇:万宝盛华灵活用工服务帮助企业规避用工风险

下一篇:选择灵活用工平台的好处

返回顶部
万宝盛华集团严正声明|万宝盛华集团隐私政策
|
© 2015 ManpowerGroup China All Rights Reserved | 沪ICP备11014829号