行业新知
在灵活工作大环境下,雇主们该怎么做?
2017-10-10

         ManpowerGroup Solutions访问全球19个国家,将近14,000名受访者,探索求职过程中什么因素影响重大。当问到职场灵活性时,调查发现:

灵活的上下班时间以及在家或独立办公室全勤办公,通常是候选人最渴望灵活工作政策。全球26%的求职者表示,灵活的上下班时间是最重要的,其次就是能够选择在家或其他地方完成工作。

随着大范围的局部因素影响,灵活安排工作的重要性正不断攀升。包括当地跨国公司或组织的存在;市场上科技公司办公情况的影响;劳动力市场结构,例如千禧一代占比情况;以及拥堵、基础设施或公共运输等客观因素对通勤时间的影响。

对于今天的求职者而言,知道雇主如何开展灵活工作安排,将是一个优先考虑的因素,对于处于灵活工作大环境下的雇主们本文给到核心实操建议:

开始行动。企业从传统型到虚拟场所工作的转变,不是非要在一夕之间完成。可以首先将工作时间表改为早上十点到下午七点,或选定远程工作的弹性工作日来抵抗漫长的通勤时间。

将现有弹性工作政策常规化。改变公司文化让大家能够接受不在办公室办公,以消除对灵活工作的负面情绪,这需要从最高层领导明确表态并以身作则开始。

以产出确定激励标准。不使用视频通话,而计算员工登录虚拟专用网络的时间,被员工视为不可靠。应该用以下方式替换:在员工同意的前提下设置工作目标和截止时间,这样经理们就无需时刻忧心上下班情况了。

 

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