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人才流失隐患大,高效招聘流程必不可少
2017-10-10

人才是企业维持运转和不断发展的动力。随着企业不断发展进步,人才的需求量也会逐步增长。企业人才流失不仅会影响当前的业务,也不利于企业的可持续发展,企业不利情况,出现以下四种隐患

(一)商业机密的泄露 

公司发展过程中,专利和商业机密也是公司之间竞争不能外传的法宝之一。一般来说,一名优秀的员工基本都能在公司里独挡一面,他对部门工作、工作流程、发展方向等都有深入的了解。这些对于竞争公司而言是一笔巨大的,甚至是可以短期击败对手的利器。

(二)人才流失会增加企业的经营成本 

人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上,老员工离职后的生产损失及新员工失误和浪费带来的成本等,都会造成经营成本的上升。同时,企业要招聘培训新员工,因此企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。 

(三)人才流失会影响企业职员士气

人才流失对企业产生的消极影响或间接成本损失还在于可能对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生负面作用。因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失,而且可能会向其他人员产生还有更具前景的选择机会存在的提示。特别流失的人才得到了更好的发展机遇或者得到了更多收益时,那些在岗人员就会心动,那么其工作积极性也会受到一定影响,也许以前从未想过跳槽的人也会开始或者准备开始寻找新的工作。 

(四)人才流失会使竞争对手的竞争力提高 

人才流失大多发生在本行业内,他们或是自己创业、自立门户,或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力,使得敌强我弱,形成更大的竞争力反差。

当企业面临人才大量流失的问题时就需要招聘流程外包。将这种大批量的人才招聘事务 交由外包公司实现,这样企业就能够更好地将人力、资源集中在企业的核心事务上面对人才流失,企业更需要高效优化的招聘流程,降低成本及运营风险,提升雇主品牌。万宝盛华招聘外包服务全面,提供战略式招聘流程外包、项目型招聘流程外包、全程化招聘流程外包、招聘专才派驻外包等四大服务。

为了避免人才流失对企业造成影响,万宝盛华还为企业制定一系列有针对性的留住人才的计划,让人才能够更好地服务于企业。

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