行业新知
新时代企业就要有新的人才招聘模式
2017-10-10

管理大师吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中写到“商界人士最重要的决定不是如何做事,而是如何聘人”。领导者的首要任务是选才,他把“先人后事”作为从优秀到卓越的八大原则之一。

人才招聘对于企业来说极其重要,甚至可以决定企业的生存和发展。对于那些处于快速发展中的中国企业,在人才招聘与决策上面临的挑战就更为严峻,超过80%的企业表示人才招聘的效果满足不了企业经营发展的要求。人才招聘和决策已经是中国企业家和HR管理者面临的重大难题。

人才招聘难这一个问题将伴随着企业的整个发展过程,不同阶段的公司面临的具体问题是不同的,不同行业面临的具体问题也有较大差异,知名企业和中小公司面临的问题也呈现不同的特征,企业需要在人才招聘领域进行创新与实践才足以应对新的变化。

人才的竞争关乎企业的发展道路。在社会大变革和大转型的过程中,解决招聘难这一问题不能一蹴而就。万宝盛华以自身强大的人才库以及丰富的猎头经验能够不断帮助企业提升人才招聘能力,实现企业的飞跃发展。万宝盛华依托全球近3,000家分支机构,年度更新3,000,000中高级人才库,助力企业甄选高阶跨界人才,特别涉及总裁、董事会成员等首席高管。携手近千名深耕互联网、快消零售、金融保险、化工能源等行业资深顾问,专攻IT技术、市场营销、财务会计、供应链管理等类别岗位需求,横跨大中华百余城市精访匹配企业文化及发展目标的专精人才,荣获阿里巴巴、华为等名企表彰“卓越贡献奖”、“最佳供应商”。

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