行业新知
“互联网 ”时代 人才如何实现成功转行
2017-08-17

当今“互联网+时代背景下,各行业都在转型升级,就意味着对人才的期盼和要求变得更高于是,相关人才逐渐成为各行业、企业竞争的焦点。不同于烽火硝烟的互联网,一些大的传统企业,尤其是一些外企,有着一些鲜明的特点,比如人性的文化,弹性工作时间,充足的培训,相对可观的薪水及福利等等。互联网行业与传统行业具体存在哪些区别?

企业的工作状态和节奏

传统企业:按部就班,性价比高,一般不加班,没有很强的工作压力。

互联网企业:强烈的不安全感,工作节奏比传统企业快n倍。

企业工作流程机制

传统企业:层层汇报,沟通谨慎精确,但是效率低下。气氛相对缓和和正式。

互联网企业:相对扁平,流程限制较小,沟通讲究迅速。气氛激烈。

企业员工人群

传统企业:专业知识扎实,更看重工作稳定,不喜欢变化。

互联网企业:富有激情,不满足于现状,面对外部环境的不确定因素能够快速适应。

招聘风格

传统企业:Headcount少而精确,每一个职位的需求非常清晰,但是流程相对比较慢,比较繁琐。

互联网企业:Headcount多而模糊,很多职位需求变化大,职位信息也不够详细,信息迭代速度快。但是流程相对迅速。

那么在新形势下,各行各业需要什么样的人才?对于人才本身而言,如果转行又该做好哪些前期准备?

思想准备,不是应届毕业生,一切要从头开始!

自我认知准备,没有长远规划的转行都是耍流氓。

自我分析过程,你的核心能力和个人优势是什么?

行业认知准备,互联网行业的工作氛围你能否接受?

行业分析准备,做互联网喜欢的传统行业人才。

 

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