2011年第四季度中国大陆地区近十分之三的企业计划增加员工人数

2011-09-13

2011年9月13日　中国•上海 － 全球开创性的人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团最新雇佣前景调查显示：2011年第四季度中国大陆地区企业呈现保持积极的招聘预期，29%的企业计划增加员工人数。

今年7月，万宝盛华集团对全球超过65,000家企业，包括中国大陆地区4,328家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2011年10月到12月间增加或减少员工的意向。虽然相比2011年第三季度招聘步伐有所减弱，中国大陆地区预计在2011年第四季度雇佣前景仍然积极。

经季节性调整1后，中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+20%，比2011年第三季度降低了三个百分点，比2010年第四季度则大幅降低了26个百分点。

“高通胀率背景下外部宏观经济的不确定性以及劳动力成本的增加，将对企业的招聘计划产生影响，很多企业雇主在增加人员招募上持观望态度。同时，企业将在年底倾注更多的精力保留现有员工。”万宝盛华集团（中国）董事总经理袁建华先生说。

服务业雇主招聘预期领跑其他行业，运输及公用事业也呈现出积极的招募预期

参与调查的6大行业中，服务业以+25%的净雇佣前景指数领跑其他行业，运输及公用事业的求职者也有较多的工作机会，其净雇佣前景指数为+24%。现有市场环境对金融、保险及房地产业的影响较大，其净雇佣前景指数与2011年第三季度相比，下降了6个百分点；同2010年第四季度相比则大幅降低了31个百分点。（6大行业净雇佣前景参见下图）

北上广呈现相对温和的雇佣前景，二线城市继续呈现积极的招募预期

中国大陆地区参与万宝盛华集团雇佣前景调查的16个城市在2011年第四季度均预期积极的招聘前景。北京、上海、广州等超大城市呈现出比二线城市相对温和的雇佣前景。长沙、杭州、武汉、苏州、青岛等二线城市的雇主继续呈现较强的招聘计划，其净雇佣前景指数分别为+38%、+37%、+36%、+30%、30%。长沙连续两个季度呈现最强的雇佣态势，有超过四成的企业预期将在第四季度增加员工人数。(16个城市净雇佣前景参见下图)

袁建华表示：“受发展重心转移到其他地区的影响，北上广的雇主仍然预期可观但更加温和的招聘步伐。然而，许多二线城市雇主预期积极的雇佣态势，这是由于这些城市越来越重视经济发展和综合基建项目促进了他们的就业前景。”

全球而言，巴西、中国台湾、印度、新加坡呈现全球最积极的招聘趋势

从全球来看，参与调查的41个国家或地区中有36个国家和地区的雇主预期将在2011年第四季度增加员工人数，全球最积极的招聘预期出现在巴西、中国台湾、印度和新加坡。

亚太地区雇佣前景继续呈现积极的态势，季度间相比，在参与调查的8个国家或地区中，有5个国家或地区的雇主表示将增加招聘或保持稳定。年度间相比，各国雇主的乐观态度呈混合态势，在参与调查的8个国家或地区中，有4个国家或地区的雇主将增加招聘。亚太地区最强的招聘预期仍然出现在受服务业需求推动的中国台湾、印度和新加坡，同时，日本的净雇佣前景指数仍为本地区最弱，虽然日本呈现稳步增加的招聘预期。

2011年第四季度美洲地区10个国家的所有雇主均保持积极的招聘计划，季度和年度间相比，10个国家中有分别由5个和6个国家的净雇佣前景指数保持相对平稳或增加。同上个季度一样，巴西雇主的招募预期仍为地区最强，而美国雇主的招募预期仍为地区最弱，美国求职者在2011年第四季度能看到的工作机会有限。

欧洲、中东及非洲地区的招募预期在整个2011年都呈混合态势，参与调查的23个国家中有18个国家的雇佣前景相比上季度都有所下降，相比2011年第三季度，13个国家的净雇佣前景指数有所降低，但相比去年同期，11个国家的净雇佣前景指数有所增加。招聘预期最强的国家为土耳其、以色列、保加利亚和挪威，而最弱的招聘预期出现在希腊和意大利，雇主的乐观程度不断下降，雇佣前景仍然低迷。

完整的调查报告可登陆http://cn.manpowergroup.com/meos.html 免费下载。2012年第一季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2011年12月13日公布，敬请关注。

致编辑

1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。

2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参阅http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm
有关全球41个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有近50年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过65,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了41个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。欲知详情，请访问万宝盛华集团网站：www.manpowergroup.com，进入“Research Center”。

关于万宝盛华集团 – 中国大陆

万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。目前，集团在整个中国大陆地区的35个主要城市拥有超过700名专业招募人员。

我们提供全方位的人力资源服务。通过集团旗下的Experis（人才寻访）品牌，我们为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。人力资源解决方案包括招聘流程外包（RPO）、人才供应链管理、全球人才寻访，以及专项人才外包等服务。通过Manpower（雇员服务）品牌，我们为客户提供灵活派遣以及劳动力解决方案等服务。通过旗下合资公司万宝信华、西安外服以及锐旗人力等3家公司，提供劳务派遣、人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划及调研等服务。在中国大陆地区，我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

万宝盛华集团还通过旗下的全球人才和职业生涯管理的领导者Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。此外，万宝盛华集团还与中国政府部门充分合作，为各级政府部门提供专业人才测评、职业发展规划、人力资源咨询、国际经验交流等服务，支持中国正飞速发展的劳动力市场。

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