职场白皮书
2017-04
先知后聘候选人与日俱增
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全球最大招聘流程外包领导者,万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions最新研究《先知后聘候选人与日俱增》显示雇主与候选人之间权力翻转——当今求职者在职位搜寻进程的早期阶段,就已提前掌握一家公司及至一个岗位相关信息。同时,报告中也分享了信息时代企业吸引员工的战略及战术。

2017-02
讲真,新的一年,技能革命你准备好了吗?
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万宝盛华集团近期发布的《技能革命》调查报告数据显示, 19%雇主期望科技发展暂缓,以便人们逐渐适应未来的职场,增加就业机会。与此同时,64%雇主认为,在人才具备适当的技能,并准备持续学习、应用和适应未来职场的前提下,企业计划保持雇员数量。

2016-12
千禧一代:我的职涯
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《2020愿景:千禧一代的人才策略——职涯起伏篇》姊妹篇发布。至2020年,千禧一代(1980年-1995年出生的一代)将占据逾三分之一的全球劳动力人口。作为全球职场专家,万宝盛华集团针对这一群体近期进行了大规模的全球调研,覆盖18个国家地区11,000名年龄段和性别构成均保持一致的在职千禧一代。同时,我们针对万宝盛华集团25个国家8,000名千禧外包员工和1,500位招聘经理进行调查,致力于企业重新思考人才战略,吸引、发展和保留千禧一代,也为人才更好规划职业生涯提供实用建议。

2016-11
时光倒转:返聘退休员工剧增
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全球最大招聘流程外包(RPO)领导者,万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions 最新研究《时光倒转:返聘退休员工剧增》发现职场最新出现的“返聘潮”现象,企业获得多元年龄层员工群体能带来更多好处,同时报告提供了七大“返聘员工”的策略。

2016-10
有意义、可持续的就业改变世界
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这个报告具有及时性。劳工世界改变的速度及规模前所未见。技术的搅动,创造了新的就业机会,也从根本上改变了其他就业机会。今天,我们所寻求的目标不再是一份终身职业,而是发展长期就业所需的技能、经验以及专业知识。

2016-08
持续观望:候鸟群体剧增
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全球最大招聘流程外包(RPO)领导者,万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions 最新研究《持续观望:候鸟群体剧增》发现候选人中出现一种全新的“观望一族”。类似职场中的候鸟群,时刻关注下一个工作机会的人群。 该研究重点解读了全球范围内观望群体的跳槽原因及其挑战,并提出企业应对方法“改进招聘和筛选流程的九条建议”。

2016-05
2020愿景:千禧一代的人才策略——职涯起伏篇
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至2020年,千禧一代(1980年-1995年出生的一代)将占据逾三分之一的全球劳动力人口。作为全球职场专家,万宝盛华集团针对这一群体近期进行了大规模的全球调研,覆盖18个国家地区11,000名年龄段和性别构成均保持一致的在职千禧一代。同时,我们针对万宝盛华集团25个国家8,000名千禧外包员工和1,500位招聘经理进行调查,致力于企业重新思考人才战略,吸引、发展和保留千禧一代,也为人才更好规划职业生涯提供实用建议。

2016-05
RPO领域转型:转变,就在现在
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全球最大招聘流程外包RPO服务供应商,万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions 发布最新白皮书《人才招聘转型:招聘流程外包RPO时代来临》,报告指出招聘流程外包已经不仅为企业大规模招聘人才,企业需要做好准备,充分利用RPO可提供的附加价值。

2016-04
表象之下:全球涌动的求职动因和搜索偏好
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全球最大招聘流程外包(RPO)领导者,万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions 最新研究《表象之下:全球涌动的求职动因和搜索偏好》发现:针对不同国家、地区及不同年代,求职者择业动机大相径庭。同时,该研究重点解读了全球范围内求职者的相同与相异之处,并提出“吸引和保留人才的7大关键要素”。

2016-04
人才稀缺市场下保护你的企业——信息安全
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万宝盛华集团旗下Experis对全球10个主要领域的IT技能进行了调查,深度挖掘了信息安全人才短缺带来的负面影响,并提出相关风险最小化的建议。调查显示:32%的IT负责人表示,在当下甚至是未来的12到18个月中,相较于软件开发,“信息安全”将成为下一个最受欢迎的技能。同时,调查受访者称充足适当的信息安全资源是主要关注点,并强调获取和保留信息安全人才将越来越重要。

2016-03
人智时代2.0:未来职场力量
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该白皮书详细阐述了可能影响未来职场的五个关键因素。第一,职场结构随着人口日趋老龄化而不断改变;第二,打破劳动力市场旧制度,重新配置新市场;第三,个体多维度选择的时代崛起,企业和政府如何应对由此带来的潜在危机;第四:科技变革对职场带来哪些影响;第五,在企业人才管理需求多样化前提下,利用大数据提高企业运作效率和生产力。

2015-12
助力女性迈入领导层——雇主未雨绸缪7步骤
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职场需要更多的女性迈入领导层,这一问题在过往的商业案例中已被多次提及。一些雇主认为这个问题已经被解决,但是真实数据告诉我们,并非如此。在全球职场中,女性占比超过50%,但女性进入高层领导级别的占比则低于25%。最新白皮书详细阐述了7个实践步骤——助力雇主切实洞察全球职场,帮助女性加速迈入领导层。

2015-05
TRUST: The Key Ingredient To A Great Employer Brand
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Today’s employers recognize the value of their employer brand to attract top talent,engage employees and establish a reputation as an employer of choice.iii Companies are increasing investments in strategies to enhance their employer value proposition and extend awareness of their EVP to employees and potential candidates.

2015-01
CONTINUING TO CRACK THE CASE: Accelerate To Bridge The Gender Gap
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It’s time to stop talking about breaking down gender stereotypes and start acting. ManpowerGroup has identified solutions to help organizations bridge the gender gap and maximize the full potential of the entire talent pool.

2014-08
THE NEXT BIG THING IN SOUTHEAST ASIA
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In 2014, we are seeing a relatively new trend take hold in the Asia-Pacific region. Major companies, including Fortune Global 500s, are starting to locate their operations in Malaysia, Indonesia and the Philippines, the way they once flocked to China. Now, however, the reason for the move is different.

2014-03
《为何需要女性领导者——吸引与保留她们的法宝》
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这本揭示了如何充分发掘女性领导者的潜力,并探析企业如何联结女性需求与雇主供给。调查表明,拥有更多女性员工的企业,尤其在管理层面,公司业务表现将优于其竞争对手。

2013-08
严重人才短缺的觉醒:确保人才持续发展所应采取的行动

这本白皮书探讨了人力资源领袖为确保未来人才持续发展所能采取的策略。若人力资源领导者企业内部扮演策略伙伴而非单纯功能性角色 那么他们必能规划出足以提升企业未来数年竞争力的劳动力解决方案。

2013-01
LEADING IN THE HUMAN AGE : Why an era of certain uncertainty requires new approaches to the world of work

As the Gordian Knot of uncertainty continues to grow and tighten, agility and the ability to innovate will come to define success. Change must come to be an accepted and expected part of everyday life for individuals, companies and governments. Time for planning will continue to shrink and companies will need to focus on strategic agility in the face of uncertain headwinds.

2012-08
How to Advance the Capabilities of Today\'s Workforce: Bolstering Employability Responsibility Demands an Attitude Change June

2012-08
Modern Outsourcing Strategies Meet the Need for a More Agile Workforce May

2012-08
Wanted: Energized, Career-Driven Youth April

2012-01
HOW TO NAVIGATE THE HUMAN AGE

2011-11
Hire and Retain the Best with Success Mapping

2011-07
人智时代,如何“制造”人才?

2011-05
开启人智时代

2010-10
培养可塑之才:缓解人才短缺的新途径

2010-07
中国市场制胜之道:构筑人才竞争力

2010-04
社交网络与企业管理?善用社交网站的力量

2010-01
上市和国际化:中国民企的人才策略

2009-11
关于归属感:激发弹性制员工的潜力

2009-07
新一轮经济扩张的必然:跨城市人才流动

2009-07
全球人才短缺:雇主品牌何以举足轻重

2009-03
被低估的解决方案:女性-应对人才短缺的新群体

2008-12
势在必行的变革:中国弹性用工的崛起

2008-09
无国界劳动力:2008

2006-08
中国的人才悖论

2006-02
面临即将来临的人才短缺:未来会如何?

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