职场白皮书
2018-08
加入购物车:候选人也是消费者——候选人招聘经历对购买行为的影响
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全球人力资源行业领导者,万宝盛华集团发布了最新调查报告《加入购物车:候选人也是消费者——候选人招聘经历对购买行为的影响》,通过对近18,000名候选人进行的最新调查显示,超过一半的候选人(54%)表示,作为候选人招聘经历将直接影响他们是否选择购买一家公司的产品或服务,雇主有机会在招聘过程中培养忠诚的消费者。

2018-08
科技高效链接配合个性化接触,打造求职者最佳体验
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全球人力资源行业领导者,万宝盛华集团近日发布了一项新的调查结果,为求职者量身定制并且配合面对面接触方式的前提下,技术可以为今天的求职者提供更好的体验。全球人才短缺已达到12年来的最高水平,45%的雇主表示难以填补空缺职位。为探寻人们在申请新职位时期望的体验,万宝盛华集团调查了全球24个国家中,年龄在18岁至65岁之间的1.8万名职场人士。

2018-01
技能革命2.0:不要让机器取代你的岗位,技能革命下的人才解决方案
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2018年冬季达沃斯期间,万宝盛华集团发布数字化转型的最新研究《技能革命2.0:不要让机器取代你的岗位,技能革命下的人才解决方案》,报告展示了数字时代自动化对员工的影响的实时图景——不是5年或10年的预测,而是正在或者即将发生的事情。同时,报告揭示了公司内部的哪些职能将会成长或紧缩,软技能的价值——或者说人的优势——才是雇主最需要的,并且这也是他们面临的最大挑战。

2018-01
从高管队伍到数字化领导团队:如何通过数字转型引领企业
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2018年冬季达沃斯期间,万宝盛华集团发布数字化转型的最新研究《从高管队伍到数字化领导团队:如何通过数字转型引领企业》显示,技术对各规模、各行业组织的影响正在加剧,到2020年,行业收入的30%将来自新的商业模式。随着这种变革的步伐,领导者必须准备好快速引导数字化转型,才能抓住机遇持续竞争。

2017-11
向右滑动:求职过程中候选人的技术偏好
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全球最大招聘流程外包领导者,万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions最新研究《向右滑动:求职过程中候选人的技术偏好》显示,技术和个性化相结合的工作是求职者的优先选择。来自全球19个国家1,4000人的调查结果,针对求职者App选择偏好提供了新的观点,同时报告还包含了雇主吸引和留住有技术人才的实际举措。

2017-10
零工使命:下一代工作模式兴起
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万宝盛华集团近期发布的《零工使命:下一代工作模式兴起》调查报告指出,求职者追求灵活性及平衡性的工作新时代到来,传统“朝九晚五”的工作将被颠覆。来自全球12个国家近万人调查数据显示,新工作模式正在劳动者和企业中掀起浪潮。

2017-07
平衡的艺术:工作弹性可对候选人起决定作用
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全球最大招聘流程外包领导者,万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions最新研究《工作,由我定义》显示,三分之二的候选人认为他们没有必要将工作固定在公司办公桌上完成,具有灵活性的工作环境正成为求职者的优先选择。实际上,接近40%的全球候选者表示,做出职业选择时的主要参考项中,工作可以灵活排期足以排入前三。针对候选人这一特性,报告中提供了快速反应及长效的解决方案。

2017-04
知名猎头公司:先知后聘候选人与日俱增
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全球最大招聘流程外包领导者,万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions最新研究《先知后聘候选人与日俱增》显示雇主与候选人之间权力翻转——当今求职者在职位搜寻进程的早期阶段,就已提前掌握一家公司及至一个岗位相关信息。同时,报告中也分享了信息时代企业吸引员工的战略及战术。

2017-02
讲真,新的一年,技能革命你准备好了吗?
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万宝盛华集团近期发布的《技能革命》调查报告数据显示, 19%雇主期望科技发展暂缓,以便人们逐渐适应未来的职场,增加就业机会。与此同时,64%雇主认为,在人才具备适当的技能,并准备持续学习、应用和适应未来职场的前提下,企业计划保持雇员数量。