新闻发布
2017年第四季度万宝盛华集团雇佣前景调查(中国大陆)2017年9月12日正式发布
2017-09-12

  2017年9月12日 中国·上海 -作为全球开创性人力资源解决方案的领导者,今天万宝盛华集团举办媒体发布会,公布2017年第四季度雇佣前景调查报告结果。万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生现场为各大媒体记者分析解读该报告结果,对未来的人才市场及发展趋势提出了预期,并现场回答了记者的有关提问。

 

 

 

发布会现场

 

 

张锦荣先生接受媒体采访

 

-     中国大陆地区呈现两年多来最积极的雇佣预期,调整后的净雇佣前景指数为+8%。

-     行业间,运输及公用事业的招聘预期最强劲,净雇佣前景指数为+15%。

-     城市与区域间,北京的雇主预期雇佣前景最强劲,净雇佣前景指数为+11%。

-     四类规模企业间,大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+18%;

-     纵观全球,43个国家中42个国家预期增加员工人数。日本、中国台湾招募预期最乐观

 

 

 

 

 在2017年第四季度,中国大陆地区雇主预期呈现谨慎积极的雇佣前景,对求职者而言,就业市场将呈现鼓舞人心的迹象。中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+8%(季节性调整1之后),与2017年第三季度相比,提升了2个百分点。与2016年第四季度相比,提升了3个百分点。这是2015年第三季度以来,中国大陆呈现的最积极的雇佣预期。

“万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示,受经济复苏及非公有制经济驱动,中国大陆的雇佣市场出现反弹,”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生说,“据国家统计局公布的数据显示,中国上半年GDP增速超过市场预期,为6.9%。非公有制经济在发展中发挥重要作用,对全国GDP的贡献率达60%以上,提供了80%以上的就业机会。”

万宝盛华集团对中国大陆地区4,347家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2017年10月到12月间增加或减少员工的意向。中国大陆地区的雇主预期呈现谨慎积极的雇佣前景。10%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,64%的雇主预期维持现有的员工人数。

 

运输及公用事业招募预期最乐观

 

六大行业雇主均预期未来三个月增加员工人数。运输及公用事业的招聘预期最强劲,净雇佣前景指数为+15%。该指数为两年多以来最强劲预期,季度间及年度间相比,净雇佣前景指数分别上升了10个百分点与9个百分点。

 同样可观的预期还出现在金融、保险及房地产业,净雇佣前景指数为+13%。矿业及建筑业雇佣预期适中,净雇佣前景指数为+7%。与此同时,其他三个行业的雇佣预期平缓,制造业、服务业与批发及零售业的净雇佣前景指数均为+6%。

 

数据来源:万宝盛华集团中国

“不断增加的基础建设投资正在促进与增强国家经济的发展。据中国铁路总公司发布的信息显示,中国的铁路投资2017年有望创新高,上半年全国铁路投资3125亿,同比增长1.9%,”张锦荣先生说,“基础建设的投资不但会改善全国整体经济的运营效率,还将创造更多的就业机会。”

“诚然,雇佣市场与经济发展有着很强的联系。为推进国际化发展,中国政府持续鼓励海外投资,尤其是与一带一路相关的项目投资。中国保险业也积极参与其中,”张锦荣先生指出,“据中国保监会发布的信息显示,截至2017年6月末,保险业对‘一带一路’的投资规模已达6994亿元。除此之外,受国内市场快速增长驱动,中国保险业2017年上半年保费收入同比增长23%。”

 

北京雇佣预期最强劲

经季度性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期2017年第四季度增加员工。北京的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数为+11%。季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别提升了6个百分点与5个百分点。

 其他区域与城市,华北区与华南区预期温和,净雇佣前景指数为+8%。广州、深圳、华东区、华中及华西区与成都,五个区域和城市的净雇佣前景指数均为+7%。与此同时,上海的雇主最谨慎,净雇佣前景指数为+6%。

 

 

数据来源:万宝盛华集团中国

 

“自由市场经济变革创造了北京的经济繁荣。作为国家的经济中心之一,北京拥有快速发展的服务业,拥有绝大部分金融机构,包括大型的保险、信托、证券、投资公司,”张锦荣先生表示,“值得一提的是,在京津冀协同发展规划及雄安新区建设的大背景下,将会带动北京新一轮的经济繁荣与雇佣需求。”

 

大型企业雇主招聘预期最活跃

四类规模企业的雇主预期2017年第四季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+18%。中型与小型企业的净雇佣前景指数分别为+11%与+10%。微型企业的净雇佣前景指数为+2%。

季度间相比,小型企业的净雇佣前景指数上升了5个百分点,微型企业与大型企业均上升了2个百分点。年度间相比,大型企业的净雇佣前景指数上升了7个百分点,小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别上升了6个百分点与4个百分点。

 

数据来源:万宝盛华集团中国

 

“通过全球投资,越来越多的企业进军国际市场,提高品牌知名度与产品技术。中国企业,尤其是大中型企业正在全球经济中崛起。他们正在积极实现全球网络布局。中小型企业正在实现从模仿到创新的飞跃,”张锦荣先生表示,“然而,无论是何种类型的企业,获得优秀的人才是发展中必不可少的。”

 

纵观全球,日本与中国台湾招募意向最强劲

 万宝盛华集团对全球43个国家或地区59,000多名雇主进行了访问,从而预测2017年第四季度期间雇主的招募意愿。

 

万宝盛华集团的调查发现,全球43个国家或地区中,有42个国家或地区的企业雇主在未来三个月间,预期不同程度地增加员工人数。仅瑞士国家的雇佣步伐平缓。因此,这是自2008年第二季度及接踵而至的全球经济衰退以来,全球43个国家或地区的雇佣前景指数首次未出现负值。与2017年第三季度相比, 43个国家或地区中有23个国家或地区的企业雇主招募意愿增强,13个国家招募预期下降,7个国家维持不变。较去年同期,25个国家或地区的雇佣预期增强,15个国家或地区的招募意向减弱,3个国家或地区的招募预期维持不变。从全球范围来看,日本、中国台湾、哥斯达黎加、印度与匈牙利的招募预期最乐观,瑞士、巴西与捷克的招募意向最低迷。

 

亚太区,8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与上个季度相比,5个国家或地区的净雇佣前景指数上升,2个国家或地区的净雇佣前景指数下降,1个维持不变。年度间相比,4个国家或地区的招募预期增强,3个国家或地区的招募预期减弱,1个维持不变。日本与中国台湾呈现为该地区最积极的雇佣前景,而中国大陆呈现为该区最谨慎保守的招聘预期。

 

美洲地区,参与调查的10个国家均预期未来一个季度,不同程度地增加员工数量。与2017年第三季度相比,5个国家的招募预期增强,2个国家的招募预期均有所减弱,3个国家维持不变。与去年同期相比,6个国家的净雇佣前景指数上升,4个国家的净雇佣前景指数下降。哥斯达黎加与美国的雇佣预期最积极乐观,巴西最低迷但净雇佣前景指数为正值,这是巴西自两年多的负值之后,连续两个季度为正值。

 

在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的25个国家中,有24个国家预期员工数量有一定增长,仅瑞士国家的净雇佣前景指数为零。季度间相比,13个国家的招募计划有所改善,9个国家的招募计划减弱,3个国家维持不变。与去年同期相比,15个国家的雇佣预期增强,8个国家的雇佣预期减弱,2个国家维持不变。匈牙利连续两个季度呈现为该地区最强劲的雇佣前景,瑞士则最低迷。

 

* 对于以上分析评论,如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。葡萄牙未经季节性调整。

 

完整调查报告可登录http://www.manpower.com.cn/Employment_Outlook_Survey.html下载。另外,了解更多关于43个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录http://www.manpowergroup.com/workforce-insights免费查询。2018年第一季度万宝盛华集团雇佣前景调查结果将于2017年12月12日公布,敬请关注。

 

致编辑

 

1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动,如天气变化,公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据,所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。

2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

3. 从2012年第一季度开始,中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析,5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都,4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区,其中华北区包括北京、天津、大连、青岛;华东区包括上海、南京、苏州、杭州;华南区包括广州、深圳、厦门、长沙;华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。

 

有关全球43个国家和地区的比较分析和数据图表资料,请浏览http://manpowergroup.com/wps/wcm/connect/manpowergroup/home/workforce-insights/data-driven-workforce-insights/manpowergroup-employment-outlook-survey-results/fourth-quarter-2017 

 

关于本调查

 

万宝盛华集团雇佣前景调查每个季度都会进行一次,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过50年的历史,是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球59,000多家各类企业的访问,是公认的经济风向标。

 

万宝盛华集团雇佣前景调查目前已经涉及了43个国家和地区,包括:阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年,有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入,中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加,阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。葡萄牙于2016年第三季度加入调查。

关于万宝盛华大中华

1997年,万宝盛华服务启航香港、台湾,2000年,成立上海办公室,依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ,逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年,万宝盛华战略联盟中信产业基金,大中华总部落地上海,携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年,我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观,在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代,凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案,屡获业界广泛赞誉,两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。

 

可持续公益,责无旁贷

万宝盛华深耕大中华20年,积极响应联合国全球号召,倡行社会、经济、环境三维可持续发展,携领行业致力打造企业、人才、社会可持续发展生态社群,七届蝉联“全球最具商业道德企业”,屡荣“社会关爱企业卓越奖”、“公益品牌形象奖”、“跨国公司在华公益贡献奖”等社会各界表彰。

  

点击这里阅读雇佣前景报告http://www.manpower.com.cn/Employment_Outlook_Survey.html

上一篇:

下一篇:2017年第四季度万宝盛华集团雇佣前景调查中国大陆概览

返回顶部
万宝盛华集团严正声明|万宝盛华集团隐私政策
|
© 2015 ManpowerGroup China All Rights Reserved | 沪ICP备11014829号