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万宝盛华集团报告显示:科技高效链接配合个性化接触,打造求职者最佳体验
2018-08-03

 职场人士表示,社交媒体广告、手机APP,线上招聘会以及雇主聊天页面和技能测评,是线上求职的关键。

然而,尽管人们对科技驱动的招聘工具越来越有信心,仍有26%的求职者选择面谈作为与新雇主互动的首选。

 

 

 

 

“我们询问求职者在求职过程中想要什么样的体验,他们透露,希望能够像使用其他服务一样,采用个性化但以技术为中心的方式来找到一份工作。”万宝盛华集团综合解决方案高级副总裁、全球RPO总裁Kate Donovan说,“人们正在通过多种渠道寻找工作。为了吸引最优秀的求职者,雇主应该使用算法和场景访客找回功能,这意味着利用求职者的浏览历史,并将其与职业兴趣相关联。融合强大科学技术和优秀的个人体验的定制化策略是唯一的解决方案,也是打造优质候选人体验的关键。”

 

这方面做的比较好的机构,会使用预测算法根据用户的浏览历史和曾阅读文章来推送广告。而适合个人技能和兴趣的个性化广告可以提高效率和准确性。报告发现,传递个性化、量身定制的信息至关重要:26%的候选人表示,面谈是他们与新雇主互动的首选。

 

 

 

当企业文化和目标是候选人选择下一份工作的重点优先考虑项时,面谈就像以往一样有价值。

 

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