公司动态
第二届人力资源服务行业CEO年度学习大会顺利召开
2018-06-29

今天2018年第二届人力资源服务行业CEO年度学习大会顺利召开。6月28日至6月30日,来自全国的近200位人力资源服务行业CEO们齐聚环境优美的武汉东湖宾馆,与来自知名人力资源服务行业资深专家讲师团,一同探讨人力资源服务行业最新动态,与同行学友们深入研究人力资源痛点。本次大会由万宝盛华集团(中国)产业发展研究院亚太人才服务研究院共同主办,湖北省就业促进会协办。

 

 

 

大会伊始,万宝盛华睿信教育合伙人唐月波先生主持,先对第一届CEO大会作回顾,高强度学习、交流及沙盘演练,后续小班沟通与辅导等新颖高效的学习形式,得到首期120余位学员高度认可。第一届大会由七位曾任或现任世界500强人力资源服务公司、中国企业500强人力资源服务公司的高管以及业内知名专家联袂合作,精心策划设计的课程体系、倾力准备的教学内容,让第一届学员们受益匪浅。

 

 

 

湖北省人才服务局局长李忠先生及人力资源和社会保障厅、武汉市人力资源和社会保障局等特邀嘉宾也莅临现场,李忠先生就湖北经济发展与人力资源服务产业情况做分享。

 

 

第二届CEO说讲师团阵容依旧实力雄厚,主持人分别介绍本次八位曾任或现任人力资源服务公司高管以及行业内知名专家导师。

 

 

亚太人才服务研究院执行院长聂有诚先生以《人力资源服务业:营商环境变化及服务产品调整》的第一部分“营商环境的变化”为主题,从社会环境、经济环境、政策环境、市场环境等四个大的层面对营商环境变化的相关内容做深入交流。

 

 

北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇先生从《人力资本引领我们国际化》主题出发,纵观全球人力资源服务市场状况,中国市场份额和渗透率有较大提升空间。企业战略布局对于B端,一站式解决多种人才瓶颈,满足客户复杂多样的业务需求,而对于C端覆盖候选人整个职业生涯服务及产品,获取不同成长阶段人才的卓越能力。

 

 

下午聂有诚先生就《人力资源服务业:营商环境变化及服务产品调整》第二部分“服务产品调整”和第三部分“社保服务的挑战”做分享。第二部分内容包括服务产品设计思路的改变、产品功能调整方向、商业模式调整乃至影响服务模式调整的原因和对策。第三部分涵盖政策发展与演变、社保政策的挑战等相关内容。

 

 

劳达管理咨询公司/劳达律师事务所创始人兼CEO魏浩征先生的分享主题为《组织重启、灵活用工及风控管理—人力资源产品与商业模式设计中的法律风险控制》,从成本、风险及员工激活的三大挑战去中心化的组织重启新变革基于用工灵活与员工激励的雇佣模式创新以及灵活用工六大模式及法律风控管理四个维度深入剖析人力资源服务中的法律风险控制现状和解决方案。

 

 

第一天活动圆满收官。2018年上半年,新经济、新政策、新局势促进了人力资源服务行业巨变;新增长、新动能、新体系指引了人力资本服务产业方向,更多探讨将在第二天和第三天深入展开。

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