数字化·变革·领先:万宝盛华集团亮相达沃斯,倡导高科技高接触领导力解决方案-万宝盛华官网
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数字化·变革·领先:万宝盛华集团亮相达沃斯,倡导高科技高接触领导力解决方案
2018-01-24

 万宝盛华集团推出虚拟化身“Zara”,并发布新的“数商”(DigiQuotient)测评——评估领导者通过数字转型引领企业的准备情况。

 

 

 

2018年1月22日,瑞士达沃斯,万宝盛华集团董事局主席兼首席执行官Jonas Prising先生,万宝盛华集团全球战略及人才执行副总裁 Mara Swan女士,万宝盛华集团地中海&欧洲总裁Stefano Scabbio先生,万宝盛华集团拉美总裁Mónica Flores Barragán及万宝盛华集团法国总裁Alain Roumilhac先生,共同出席冬季达沃斯论坛。

 

 

论坛中,万宝盛华集团将通过其70年的创新和实践历程结合最好的技术和个人创造力,帮助企业引领转型。作为全球领先的人力资源综合解决方案专家,万宝盛华展示了最新的创新技术 - 数字化体验室,由集团最新成员——虚拟化身Zara现场主持数商测评,通过科学验证的测试评估领导者是否准备好在数字时代领导企业,详情可见www.digiquotient.io

 

 

 

 

技术对各规模、各行业组织的影响正在加剧,到2020年,行业收入的30%将来自新的商业模式。随着这种变革的步伐,领导者必须准备好快速引导数字化转型,才能抓住机遇持续竞争。正如万宝盛华集团在论坛期间发布的最新报告《技能革命2.0:不要让机器取代你的岗位,技能革命下的人才解决方案》表示,数字化以及自动化正在以不同的速度、方式影响着各个区域、行业及组织。我们正处于技能革命浪潮中,科技正在转变每一个组织,与此同时,员工技能亟待升级。

 

 “只有领导者准备好为数字时代转变员工队伍,才能激发巨大潜能为企业创造价值、改变消费者的生活,释放更广泛的社会利益。”万宝盛华集团董事局主席兼首席执行官Jonas Prising先生表示,“转型必须从高层开始,今天的领导者需要以截然不同的方式领导。企业处于数字化旅程任何阶段,道路都是清晰的:他们需要比以往任何时候都更加灵活地释放人的潜能,培养技能型人才匹配最好的技术,这就是为什么我们很高兴在达沃斯——这个全球领导人最大的聚会上测试我们的新技术,帮助组织评估管理者是否为数字时代领导企业做好准备。”

 

在人工智能的支持下,虚拟化身Zara将会询问一系列经由万宝盛华集团睿仕管理职涯及领导力专家研发并经过系统化验证的问题。在数字化体验室进行的沉浸式体验将会测量语言和非语言反应,包括肢体语言、声音和焦距,以评估个人是否准备好在数字时代领导企业。 数商测评是基于工业和组织心理学,对标知名领导者共同特征,对工作场所人类行为进行的系统化研究。

 

万宝盛华代表达沃斯论坛期间将围绕以下主题进行讨论:

•“数字技能势在必行”1月23日(Jonas Prising)

•“未来工作场景:为什么工作场所的体验对CEO的成功至关重要”1月23日(Mara Swan)

•“未来工作”1月23日(Alain Roumilhac)

•“数字经济圆桌会议”和“打造共同体:制造及生产业雇佣的未来”1月25日(Stefano Scabbio)

•“数字回报最大化”1月25日(Jonas Prising)

 

ManpowerGroup delegates will be leading discussions around:

· “The Digital Skills Imperative” Jan. 23 (Jonas Prising)

· “The Future of the Workplace: Why Experience in the Workplace is Critical to CEO Success” Jan. 23 (Mara Swan)

· “Future of Work” Jan. 23 (Alain Roumilhac)

·“Roundtable on Digital Economy” and “Building Communities: The Future of Employment in Manufacturing and Production” Jan. 25 (Stefano Scabbio)

· “Maximizing Return on Digital” Jan. 25 (Jonas Prising)

 

进行数商测评了解你是否为数字时代领导企业做好准备,请访问www.digiquotient.io

了解万宝盛华集团在达沃斯论坛上的最新消息,请访问wef.manpowergroup.com

关于本届达沃斯

本届达沃斯(第48届年会)主题为“在分化的世界中打造共同命运”,在各国地缘战略竞争加剧的背景下重申国际合作的意义,探讨在国际安全、环境保护及全球经济等方面,对各国具有共同利益的重大问题。除了国际合作,会议的另一大重点是消除国家内部的分歧。论坛围绕下列四大主题制定了本届年会的议程:推动经济的持续发展、应对理念多样化、力量多极化的世界、消除社会分歧、塑造灵活的技术治理制度。

 

 

关于万宝盛华全球

作为全球人力资源解决方案开创者及领导者,万宝盛华集团1948年成立于美国,1967年于纽交所上市(股票代码:MAN),全年营收近200亿美金,荣登美国财富500强。万宝盛华全球逾60万雇员,服务覆盖全球80个国家地区近3,000家分支机构,紧密合作世界500强在内逾40万企业,积累70年先进人才管理实践,年度发布逾10套人才短缺、雇佣趋势、择业习惯、人才管理、职场代际差异等领先调研报告,引航企业发展,携领行业进步,逾十届蝉联《财富》杂志“最受赞赏公司”、持续十年入选道琼斯可持续发展指数。

 

 

 

       阅读原文的链接,http://www.manpower.com.cn/White_Paper.html

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