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《我的前半生》透露的职场规则
2017-08-01

初入职场,总免不了经历工作、人际关系等各方面的问题。正如《我的前半生》中贺涵提到的——路要自己一步一步走,苦要自己一口一口吃,抽筋扒皮才能脱胎换骨。你眼中那些在职场游刃有余的大神,也曾在职场摸爬滚打多年,才换来如今的得心应手。

 

 

近日,万宝盛华集团高管及人才寻访事业部助理合伙人阮涵做客东广新闻台FM90.9《新闻风尚志之职场江湖说》为您分享:《我的前半生》透露的职场规则。

 

 

1、对自己所从事的工作和行业要有一个全面认识。在开始一份工作之前,通过查阅书籍、询问他人或者向同事请教的方式去了解自己的工作。包括自己的工作内容、晋升空间、行业发展前景等,这有利于认清自身所处的环境并找到自己努力的方向。

 

2、在职场中成长是没有捷径。每一个人都是在职场上摸爬滚打之后才能做到游刃有余。因此你要做的是不断地学习,在困难和挫折中成长。抽筋扒皮方能脱胎换骨,笑傲职场!

 

3、把握同事关系的度。建议同事之间的关系不可过近,仅限于工作合作伙伴,把握关系的范围和领域。要在工作和亲密关系之间做一个衡量。因为职场中过于亲密的关系,无论是友情还是爱情,都很有可能会影响到你的工作和生活。另外,要注意不可什么事都毫无隐瞒地告诉同事,人心难测,谁也不知道某一天同事会不会以你的弱点来伤害你。

 

4、与客户成为朋友。无论从事什么行业,记住客户的爱好特点,并根据他们的需求和特点提供服务,这能给客户更好的体验,也有利于维持长期的合作关系。如果客户的要求很难满足,可以尝试引导客户找到自己最大的需求,进而最大程度地满足客户。

 

5、注重自身核心竞争力的培养。核心竞争力是一个人所拥有的而别人所不具备的一种能力,而这种能力恰恰又是与雇主需求相符合的。找寻核心竞争力主要是看对自我的认知和对工作选择的匹配度。可以通过身边人的反馈来认识自我,直面自己的问题并加以改正。也可以通过从事时间最长的一份工作来了解一个人所适应的工作环境、样式以及就业观、价值观等,进而认识到自己的优劣势。

 

6、做好充分准备,从容应对突发状况。职场是一个只看结果不看过程的地方,没有人会在乎你所谓的特殊情况,更没有人有时间、有心情去听你解释。因此,做事情之前一定要考虑周到,预见到各种可能出现的问题并想好解决方案,才能确保万无一失。人都是在挫折中不断成长的,每一次意外都需要反思,至少保证同一个错误不会再犯。

 

7、因人而异是否让自己成长为一个平台。成长为一个平台需要付出更多的努力。遇到困难必须要有强大的忍耐力,积极解决问题而不能甩手不干。另外,还需要极强的学习能力和适应环境的能力,无论什么工作都能快速上手。只有这样你才有可能成长为一个平台,而不需要一直去找寻发挥自己才干的平台。

 

8、无需惧怕小人,身正不怕影子斜。如果职场上有小人,那么相信你周围的人也能够感受到。无论何时都要注意控制自己的情绪,而不能够对人恶语相向,更不要选择以牙还牙,因为这样你和小人也就没有区别了。及时与同事、上司沟通,一旦被诬陷要立刻澄清。群众的眼睛是雪亮的,相信清者自清,但也要及时解释。

 

点击“下方链接”,收听本期节目:

http://m.ajmide.com/wx/#/forum/audio/history/21243868.htm?type=7

 

关于万宝盛华集团大中华

1997年,万宝盛华服务启航香港、台湾,2000年,成立上海办公室,依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ,逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年,万宝盛华战略联盟中信产业基金,大中华总部落地上海,携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年,我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观,在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代,凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案,屡获业界广泛赞誉,两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。

 

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